员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗?
更新时间:2019-02-25 20:18
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导读:
国有企业实施重组,员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由,提出解除劳动关系(未签订劳动合同)。企业目前依然是独立的法人实体,重组后发展前景,该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系,是否需要支付经济补偿?员工
国有企业实施重组,员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由,提出解除劳动关系(未签订劳动合同)。企业目前依然是独立的法人实体,重组后发展前景,该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系,是否需要支付经济补偿?员工的行为属自动辞职,员工所强调的重大变化不应成为其理由,对否?
用人单位重组后,应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的,企业可解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。公司与员工的劳动合同并非不能履行,因此,员工提出解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿金。
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