据《武汉晚报》报道，该报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖安排在春节后发放，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
对企业来说，迟发年终奖是种策略，目的就是留住人才;对员工而言，迟发年终奖则会造成权益受损。或许有人会说，迟发早发不是一样吗，反正钱不会少。我说不一样。且不说有些员工不在乎这点奖金跳槽走了，公司不就可以冠冕堂皇赖账了吗?正如报道中一位外贸公司人事经理坦言的那样，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法，就以那些在乎这点奖金不得已留下来的员工来说，他们本计划拿了年终奖回家好好过年，有的安排置办年货，有的筹划买股票或基金，有的安排结婚事宜，有的打算给子女交学费，有的计划明年买种子化肥等等，如不能按时领到年终奖，所有计划打算岂非都成了泡影?这难道不是实实在在的权益受损吗?
企业主别以为这样做并不违法。虽然《劳动法》并没就年终奖的发放时间作出规定，但对照相关规定，仍可找到违法依据。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
据我所知，这些年，企业将年终奖发成年初奖的情形全国各地都有，希望工会和劳动保障部门密切关注这一动向，为维护职工合法权益计，应该教育劝阻企业放弃这种损人做法，督促企业按期足额发放年终奖。
