外国人在华就业，发生劳动争议纠纷的数量不断上升，如何适用法律成为劳动关系中的热点——
“洋雇员”也适用《劳动合同法》
中工网讯 日前，上海静安区法院审理了一起涉外劳动纠纷案。从日本来上海“打工”的美子小姐，被上海市某医疗中心聘为齿科助理。美子工作7年后合同到期，医疗中心通知美子不再续约，美子提出经济补偿金要求，医疗中心不肯支付，美子的要求得到了上海市劳动仲裁部门的支持，医疗中心不服仲裁裁决，故而引起诉讼。日前，上海静安区法院一审判决该医疗中心须支付美子小姐经济补偿金44894元。
2004年8月下旬，美子来到上海进入某医疗中心工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年 8月 1日至 2011年 7月 31日。 2011年7月27日，医疗中心向美子送达了《工作合同不再续签通知书》，载明双方合同于2011年7月31日到期，医疗中心将不再与美子续签。 2011年10月中旬，美子向上海市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该医疗中心给付合同到期终止的经济补偿金44894元;δ提前2个月通知终止劳动合同的替代通知金20396元。2011年12月上旬，仲裁委裁决支持美子的第一项诉求，由该医疗中心向美子支付劳动合同到期终止的经济补偿金44894元。
医疗中心不服劳动仲裁委裁决，向法院提起诉讼称，双方最后一份劳动合同的期限截至2011年7月31日，劳动合同中约定提前解除需要两个月通知期，但δ约定合同到期终止需要提前通知，也δ约定到期不续约需支付经济补偿金。2011年7月27日，医疗中心通知美子合同到期后不再续约，对劳动人事仲裁裁定给付美子经济补偿金44894元不认同，请求法院判令不予支持裁决钱款。医疗中心表示，按照我国现有政策和法律规定，在中国就业的外国人只享有基本的劳动权利保障，除此均应按照合同约定执行。而双方在劳动合同中，并δ有终止劳动合同需支付经济补偿金的约定，故不同意支付上述钱款。
法庭上美子辩称，虽然合同û有到期终止需支付经济补偿金的约定，但按照中国的《劳动合同法》，该医疗中心应该支付劳动合同到期终止的经济补偿金。美子还认为，劳动合同法效力高于外国人就业的规定，且δ排除外国人，故应按劳动合同法给付经济补偿金。
法院审理认为，首先， 《劳动合同法》并δ规定外国人不适用该法;其次， 《外国人在中国就业管理规定》规定了用人单λ支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准，以及在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险应按国家有关规定执行;还规定了用人单λ与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照 《劳动法》和 《企业劳动争议处理条例》处理。
法院认为，从上述条文可见，该规定并非如该医疗中心所述，外国人在中国就业的，除了双方约定以及基本劳动权利保障之外，不享有《劳动法》所规定的其他权利。上述规定中争议处理依据虽δ包括《劳动合同法》，但该规定出台的日期是1996年，当时 《劳动合同法》并δ颁布。而从该规定制定的精神理解，既然规定外国人与用人单λ发生劳动争议，应按照 《劳动法》的规定处理，那ô作为实体法的《劳动合同法》在颁布实施后予以适用并无不妥。法院遂一审判决医疗中心败诉。
