李先生于2007年11月进入广州市荔湾区某信息咨询服务部工作，单位一直未与他签订劳动合同。2009年12月30日，李先生向单位递交函件，要求单位从2010年1月1日起与他签订无固定期限劳动合同，并支付从2008年2月1日至2009年12月31日未签劳动合同的两倍工资共计6万多元。由于协商不成，官司从仲裁委打到了广州市荔湾区法院，同劳动仲裁委员会一样，法院以两倍工资请求已超过仲裁时效为由驳回了李先生的全部请求。
与李先生一样，在广东省佛山市工作的甘先生也打了场“索赔两倍工资”的官司。他于2004年7月15日进入佛山市南海区松岗某纸类制品厂，从事印刷机长工作，月均工资为3800元，用人单位一直未与他签订书面劳动合同，也没有为他参加社会保险。2010年2月4日，甘先生被单位口头通知解除了劳动关系。甘先生不服单位的解雇行为，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向其支付2008年2月至2010年2月的未签劳动合同的两倍工资以及解除劳动合同的两倍工资，但被劳动仲裁委驳回。甘先生遂起诉至佛山市南海区法院，该院经审理后认为：原告入职被告处，未签劳动合同的状态持续存在，原告的两倍工资请求并未超过诉讼时效。于是，该院判决单位赔偿给甘先生含两倍工资和解除劳动合同的赔偿金近7万元。
专家认为，这类案件的最大争议点是，未签劳动合同超过一年后，索赔两倍工资是否超过时效?目前，劳动仲裁委一般会从应该签订劳动合同之日起计算时效期，超过一年的，都会以超过仲裁时效为由予以驳回。但人民法院在审理劳动争议案件时，通常按照《民事诉讼法》的相关规定，诉讼时效一般为2年，且应从权利人知道或应当知道受侵犯之日起计算。对劳动争议案件，相关司法解释也明确指出，工资支付案件适用2年诉讼时效期，且以用人单位书面拒绝支付之日起计算。另外，如甘先生之案，法院考虑到未签劳动合同这种侵权行为的连续性，时效的计算以解除劳动合同之日起计算。
针对这类案件，法律业内专家指出，像未签劳动合同的两倍工资索赔案件，不应该出现如此之大的“裁量”，至少也应在一省之内制定一个统一的标准，否则法院的威信就会受到影响。
(通讯员赵新强 李子)
来源：《工人日报》
