企业不应强迫职工加班加点

申诉人：吕某，女，46岁，某印刷厂职工。

被诉人：某印刷厂。

案情：

1996年12月27日，申诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内待业、停发工资”的决定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复工作，补发被剥夺劳动权利期间的工资补贴及福利待遇。

调查核实情况：

申诉人吕某是被诉人某印刷厂老职工，从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。被诉人为赶任务，让职工连续多日加班，从1996年9月至10月25日止，申诉人当月累计加班已达40小时。申诉人因劳累，腰病发作，遂向车间提出26和27日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间只同意其休一天。当日申诉人即到合同医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了厂里任务，申诉人只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。车间主任表示，其周日未加班按旷工处理，并于30日写出对其“厂内待业”处理意见，上报厂部。被诉人据此停止了申诉人的工作，并让其做深刻检查。之后两个月内，申诉人按照要求先后写出7份检查，并在有关会议上多次承认“错误”，被诉人均以检查不深刻为由，不恢复其工作。期间，停发申诉人工资，每月只发部分生活费。

分析意见：

这是一起因被诉人违反劳动法有关休息、加班等规定引发的劳动争议。根据宪法和劳动法规定，休息权是职工的一项基本权利，用人单位应予保障。《劳动法》第三十八条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和第六条、《劳动法》第四十一条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条分别作出明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时”：“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝”。本案中，被诉人无视法律规定，为赶生产任务，月连续加班达40小时，超出劳动法关于加班时间的最高限定，且强迫申诉人在双休日继续加班。不仅如此，被诉人对申诉人因病未加班竟按旷工处理，让其“厂内待业”、停职检查达数月，并扣发其工资，只发部分生活费，致使申诉人的劳动权益受到侵犯。仲裁委员会经查认定，申诉人反映情况属实，被诉人做法错误，应予纠正。

仲裁结果：

仲裁委员会裁决如下：

1.被诉人立即恢复申诉人吕某的工作，逾期不安排工作，应按月支付其全额工资和补贴及福利待遇；

2.被诉人补发申诉人厂内待业期间的工资及各类补贴和福利待遇；

3.仲裁费由被诉人负担。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 (责任编辑：admin)