劳动法对此并无明确规定而是将此规定放在公司管理制度当中，用人单位可在合理合法并公示的原则上发布公司管理制度。
根据劳社部发【２００８】３号文件规定，月工作天数２０．８３天，月计薪天数２１．７５天，每天工作８小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按１５０％计算，休息日加班按２００％计算，法定节假日加班按３００％计算。 根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。
综上所述，劳动者可以要求公司支付相应的加班工资，并加付２５％的额外经济补偿金。 如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。
加班工资计算方法： １、日薪＝月薪÷２１．７５天＝１５００÷２１．７５＝６８．９７元，小时工资＝６８．９７÷８＝８．６２元 ２、工作日加班工资：８．６２×加班时间×１５０％，休息日加班工资：８．６２×加班时间×２００％，法定节假日加班工资：８．６２×加班时间×３００％。
１．内容合法、合理
首先，用人单位制定的规章制度应根据自身情况并符合法律规定，尤其对于工资标准、用工时长以及福利保险等法律有强制性规定的内容，用人单位必须严格依照相关规定执行。
２．程序民主
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，然后与工会或者职工代表平等协商确定
３．经过公示
用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，可以选择的公示方式主要有：组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
劳动法并没有规定劳动者迟到多久才算迟到，或是迟到多久按旷工记载的规定，这些都需要根据用人单位内部管理规定进行计算，从而确定劳动者管理的规定。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定多长时间算迟到”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
