工伤停工留薪期间仍派遣任务的员工如何处理
更新时间：2019-03-23 16:09
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导读：
在工伤停工留薪期间，单位频频给员工派遣任务，请问在此期间上班能否主张双倍工资？单位拖延不落实有关工伤待遇，如不给员工代垫医药费、扣发员工的工资、拖延办理有关伤残补助金事宜等，员工有什么救济措施可以采取？依据现行的有关规定，工伤停工留薪期间，不能领取
在工伤停工留薪期间，单位频频给员工派遣任务，请问在此期间上班能否主张双倍工资？单位拖延不落实有关工伤待遇，如不给员工代垫医药费、扣发员工的工资、拖延办理有关伤残补助金事宜等，员工有什么救济措施可以采取？
依据现行的有关规定，工伤停工留薪期间，不能领取双倍工资。但是单位在员工工伤停工留薪期间要求员工上班，明显的侵犯了员工的合法权益，你可以要求单位给予补助。
如果觉得在工伤待遇问题上单位如不按政策执行，可以申请劳动仲裁，如果单位存在违法违规的行为，还可以向劳动部门举报，要求查处。
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