当单位拒绝承担工伤赔偿时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，通过法律途径确认与用人单位的劳动关系，进而进行工伤认定。
2.一旦工伤认定成功，劳动者可以要求单位按照工伤等级支付相应的赔偿，包括医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
3.如果劳动者在单位未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月的双倍工资也可以要求赔偿。
4.如果涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况，劳动者也可以一并要求赔偿。
1.在应对单位拒绝工伤赔偿的情况下，劳动仲裁及相关诉讼是劳动者维护权益的重要途径。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认与用人单位的劳动关系，并进而进行工伤认定。
3.如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提条件。
1.在工伤认定申请过程中，劳动者可以选择由用人单位申请工伤认定，或者在用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的情况下，由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。
2.工伤认定办法中明确规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3.劳动者在申请工伤认定时，应当提供相关的证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以便相关部门进行核实和认定。
综上所述，当单位拒绝工伤赔偿时，劳动者可以通过劳动仲裁及相关诉讼来确认劳动关系并进行工伤认定。
1.在工伤认定申请过程中，劳动者可以选择由用人单位申请或者由自己或直系亲属、工会组织直接申请。
2.通过合法的途径和程序，劳动者可以维护自己的权益并获得应有的工伤赔偿。
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