工伤赔偿后，用人单位仍需支付一定的费用。
这些费用包括职工在治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。当职工与单位解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
在未经工伤认定的情况下，劳动者不能直接要求工伤赔偿。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
找法网提醒，工伤伤残赔偿并非由保险公司承担。工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付，用人单位未缴纳工伤保险费则由用人单位全部支付。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
