遇到工伤辞职后单位拒绝赔偿的情况，员工可以依法提起仲裁。
根据《工伤保险条例》的规定，工作时间和地点内因工受伤的员工都应获得工伤认定。
一旦发生工伤，单位须在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，确保受伤员工的权益得到保障。
工伤员工依法可以获得包括但不限于：
1.医疗费；
2.伙食补助费；
3.护理费；
4.其他的赔偿费用。
根据《社会保险法》第三十八条的规定，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费和康复费用等。
具体赔偿内容依据伤情分为未造成残疾、构成残疾和工亡三种情形，确保受伤员工或其家属得到应有的经济补偿。
当遭遇工伤赔偿纠纷时，可以通过法律途径维护自身权益。
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