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工伤停工留薪期间护理费与单位和劳务派遣公
更新时间:2014-03-02 16:57:18
问题描述:
工伤停工留薪期间护理费与单位和劳务派遣公司发生争议怎么走程序
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程长水律师
服务地区:上海-上海
1、在劳务派遣劳动纠纷中,派遣公司(即用人单位)和实际用工单位往往存在连带赔偿责任,可同时告两家单位。
2、工伤治疗期间,员工依法享有停工留薪期待遇(即原有的工资福利待遇不变);如果生活不能自理的,单位还需支付护理费。
3、具体的护理费可协商,协商不成,按照护理等级和行内工资待遇确定。
2014.03.02 11:33:34
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张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
协商不成,申请劳动仲裁。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014.03.02 16:57:18
点赞
刘骏律师
服务地区:上海-上海
139-1654-7188
咨询我
申请劳动仲裁
2014.03.02 14:06:16
点赞
郑海萍律师
服务地区:上海-上海
协商不成,申请劳动仲裁。
2014.03.02 09:21:59
点赞
袁文祥律师
服务地区:上海-上海
建议你聘请专业律师为你们提供规范的法律服务,维护你们的合法权益
2014.03.02 11:27:28
点赞
陈其乐律师
服务地区:上海-上海
申请仲裁吧。
2014.03.02 11:30:21
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