根据国务院办公厅发布的《节假日安排的通知》的有关规定，国庆节放假7天。
累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
若劳动者本人主动放弃年休假的，应当按照正常工资支付年休假期间工资。
若单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的,经劳动者本人同意,可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
元旦放假1天；
春节放假3天；
清明节放假1天；
国际劳动节放假1天；
端午节放假1天；
中秋节放假1天；
国庆节放假3天。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资（不能调休）。在不定时工作制下，法定节假日加班是否享有加班工资要看地区规定，比如广东省规定劳动者不享有加班工资，深圳市规定劳动者享有300%的加班工资。在综合计算工时制下，劳动者享有300%的节假日加班工资。
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