李某于2006年到苍山县某公司工作，2008年12月在工作中受伤，随后被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。李某伤愈后，单位继续留用，并根据其伤残情况，安排他到仓库做管理员工作。但在仓库工作期间，李某多次偷取公司物品到外面倒卖，2009年6月被公司发现。2009年7月15日，公司作出与其解除的决定。李某不服，遂到当地劳动争议提起申诉，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
仲裁委经审理认为：依据《》第29条：“劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定。”第25条：“劳动者严重违反用人单位规章制度，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第30条规定：“《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。”本案中，李某虽是工伤职工，但他严重违反了公司规章制度，公司可以与其解除劳动合同。据此，仲裁委作出裁决：对李某的请求不予支持。（王时艳 吴云凤）
