1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的;
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
（七）劳动者被依法追究刑事责任的;
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿，对于无固定劳动合同的解除赔偿的标准如下：
1、若是在双方协商的情况下终止的劳动合同，那么用人单位需要按照相关法规支付经济赔偿给劳动者。若是用工单位单方面解除的劳动合同，那么这种行为是违法的行为，按照相关规定，用人单位这时要支付双倍的经济赔偿金给劳动者;
2、用人单位给劳动者的经济补偿要根据劳动者在本单位工作了多长的时间，如果工作时间不满半年的，那么只需要向劳动者支付半个月的工资即可，如果超过半年不到一年的，需要支付一个月，而且每满一年的时间就需要向劳动者支付一个月工资的补偿。如果劳动者的工资很高，超过本地区的上年度该职工的平均工资的三倍，那么就按照这个三倍的工资进行赔偿支付。赔偿的金额上限为十二年，也就是最多为十二个月的工资。
3、如果用人单位是因为违法而与劳动者解约的，那么需要向劳动者赔偿的标准是之前标准的两倍。
无固定期限的劳动合同可以协商解除也可以法定解除。协商解除就是合同双方就解除合同达成一致意见，同意解除可同。法定解除就是合同双方的某一方依法解除劳动合同，用人单位解除劳动合同一般是劳动者不满足公司招聘要求，存在工作失职，玩忽职守的，这种不需要提前通知;另一种需要提前通知的是因为员工受伤，非工伤等原因不能继续工作的。
违约方的法定赔偿范围包括给守约方所造成的实际损失和可得利益损害，具体赔偿数额还需要依据可预见规则、减损规则、过错相抵规则、损益相抵规则、以及法定免除事由在个案中综合认定。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于“无固定期限合同解除赔偿金”的相关知识。
