无固定期限劳动合同解除赔偿

更新时间:2020-03-07 19:00:12 12312人浏览
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无固定期限劳动合同解除赔偿
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  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
    你好,请问你是劳动者还是公司方
    2020.03.07 11:28:58
    点赞
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    可以依法要求赔偿金!
    2020.03.07 19:00:12
    点赞
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你好我在一个单位干了五年他解除劳动合同了我可以告他防暑降温费和节假日的三薪吗
如果劳动者由于单位的原因长期被放假的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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店长逼员工离职,押金不退找劳动局有没有用
要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理;经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服可以向法院起诉。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第九条<br/> 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br/> 第八十条<br/> 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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