根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在严重违纪的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于医疗期解除劳动合同要赔偿哪些的相关内容。用人单位是不可以随便跟职工解除劳动合同的，除非职工犯了重大的错误，否则职工就有权利要求公司给予赔偿，千万不要害怕，这是劳动法赋予我们劳动者的权利。
