1、用人单劳动合同期内无理由解除合同，职工同意的话，双方协商解除劳动合同，用人单λ应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位无理由解除合同，职工不同意的，单λ不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女员工合同期内结婚被辞退合法吗?
婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利，我国《婚姻法》规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关“合同期内不得结婚”的内容侵犯了公民的婚姻自由，违反了我国现行法律强制性规定，根据我国《合同法》第五十二条第五项“有下列情形之一的，合同无效：……(五)违反法律、行政法规的强制性规定”的规定，为无效的合同条款。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，该条款当属无效。但限制结婚条款的无效并不影响劳动合同其他有效条款的执行，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不能拒绝履行。
合同期内公司辞退我，我有什么补偿吗?
要看公司与您解除劳动关系的理由和原因是什么。如果有正当理由与您解除，您工作了2年，需要赔偿您2个月的工资作为补偿金;如果没有正当理由，属于违法解除劳动合同的，则需要支付您2倍即4个月的工资作为解除合同的赔偿金。
