合同未到期被辞退都有什么赔偿

　　根据我国法律的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。这一赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　1.经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1.除了上述的基本规定外，对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2.这意味着，即使劳动者的月工资非常高，其获得的经济补偿也会有一个上限。

　　1.如果用人单位解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门将责令其限期支付。

　　2.如果逾期不支付，用人单位还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

　　3.也存在一些特定情况，如劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，或劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，这些情况下用人单位无需支付经济补偿金。

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