你好合同没有到期被辞退应该要求怎么补偿

更新时间：2024-04-22 20:07:15

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你好合同没有到期被辞退应该要求怎么补偿

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屠明双律师
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你好，按照入职年限和平均工资要求赔偿。

2024.04.22 13:32:26

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胡雪峰律师
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可以要求按照工龄进行双倍的经济赔偿。

2024.04.22 14:53:53

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张真睿律师
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你好，如果公司违法辞退需要支付赔偿金

2024.04.22 19:32:27

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.04.22 13:08:55

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签的是实习合同还有两个月到期被辞退了她说那是实习合同不做数让我写离职报告

2024.04.22 13:10:19
盖仁花律师
服务地区：江苏-徐州 137-7658-0026

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可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

2024.04.22 13:49:46

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孙光磊律师
服务地区：江苏-徐州 138-5208-6296

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你好，是否有辞退的书面材料？

2024.04.22 20:07:15

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包敬立律师
服务地区：江苏-徐州 130-5623-7887

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可以要求违法辞退赔偿金

2024.04.22 13:47:39

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合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿：
1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
2、属于违法解除劳动合同情形的，用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.22 12:40:39

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合同期内被辞退的补偿是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.22 12:40:47

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劳动合同没到期被辞退的赔偿是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.22 12:41:18

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