公司辞退员工怎么补偿
更新时间：2019-09-04 11:42
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导读：
在职场中，用人单位对劳动者的工作不满时或者经营不景气时往往会辞退劳动者。但现实生活中也会存在无故辞退的情形。在各种辞退的情况下，劳动者是否能够享有补偿？公司辞退员工怎么补偿，这些都是劳动关系双方关注的焦点。接下来请阅读找法网小编为您整理的相关知识。
一、公司应支付经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条（协商解除劳动合同）、第40条（无过失性辞退）、第41条（ 经济性裁员）的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
二、公司辞退员工怎么补偿
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者具有法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
综上所述就是小编对于公司辞退员工怎么补偿的最新的标准，希望能够帮助到大家。当然。小编还是希望大家都能找到自己满意的工作，然后认真的工作的，不会出现被辞退的现象。如果你还有什么不懂的地方，可以来我们找法网咨询。以上是找法网小编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注找法网。
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公司突然辞退员工如何赔偿n+1
遭到公司无故辞退后，您可以要求获得N+1的补偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向劳动行政部门提交申请，进行劳动仲裁，并附上相关证据；如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以在规定的15天内向法院提起民事诉讼；最后，执行裁决，获得应有的经济补偿。
在公司上班20年辞退怎么补偿员工
对于在公司工作了20年的员工，如果被辞退，有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工的工作年限来计算的，同时，月工资的计算依据为被辞退前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工厂搬迁如何补偿员工？
1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
