2019年10月入职工作至今，只签过一次3年合同，2022年未续签，目前还在职，能申请仲裁吗

更新时间：2025-08-11 15:08:44

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浙江丰积信律所律师
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你好，你这个目前还没达到仲裁必要，先通知单位，在看下一步怎么做

2025.08.11 14:08:52

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叶斌律师
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可以申请仲裁，未续签合同属违法，建议尽快处理。

2025.08.11 13:58:37

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桦仁律所律师
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你好请问有什么可以为你服务的

2025.08.11 15:08:44

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可以申请仲裁。
如果合同到期后未续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。
1. 若合同到期后未续签但继续工作的：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在继续用工一个月内与您重新签订书面劳动合同。
2. 若超过一个月未签订书面劳动合同的：您有权要求用人单位支付从第2个月起至第12个月止的双倍工资。
3. 若已超过一年未续签且继续工作的：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应依法补签书面合同。
4. 若用人单位拒绝签订书面合同或拒付双倍工资的：您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2025.08.11 13:34:28

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您所述情况，您在2019年10月入职，签订三年期合同，2022年合同到期后未续签但继续工作。依据上述法律规定，合同期满后继续用工的，视为原合同条件继续履行，但用人单位应在用工满一个月内与您签订书面劳动合同。若未签订超过一个月，则用人单位应从第2个月起支付双倍工资，最长不超过11个月；若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍应依法补签书面合同。
综上，您可以依据上述法律条款，要求用人单位支付双倍工资或申请仲裁，维护自身合法权益。

2025.08.11 13:35:40

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1. 收集并保留证据：包括原劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件、工作证等，用以证明劳动关系及未续签合同的事实。
2. 与用人单位协商续签合同：在正式申请仲裁前，可先与用人单位沟通，要求其依法签订书面劳动合同或支付双倍工资。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，您应在仲裁时效内（即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 咨询专业劳动法律师：针对您的具体情况，律师可帮助您分析案件、准备材料、撰写仲裁申请书，并代理出庭，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的限制以及用人单位的配合程度。
建议您尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，以便更有效地维护自身权益。

2025.08.11 13:36:55

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1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2022年11月就知道用人单位未续签合同且未支付双倍工资，但直到2024年才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：例如，若您没有保留工资支付记录、工作邮件、考勤记录等关键证据，用人单位否认劳动关系或主张已口头续签合同，您可能无法有效证明未签合同的事实，从而影响双倍工资的追索。

2025.08.11 13:37:22

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