女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于１小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。
１、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年２个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。
２、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法》。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期上班时间规定
女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。
１、对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位应安排１小时哺乳时间。
２、从2012年４月28日正式实施，怀孕女职工如果在《规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。
３、怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。
４、晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假７个工作日。
倡议：用人单位应根据职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是找法网小编整理的关于遭遇哺乳期被辞退如何赔偿的相关内容，一般情况来说，女职工在享受哺乳假期期间，公司是不能解雇的，因为这样做是在侵犯女职工的合法权利，当女职工遭遇无理解雇时，可以依法向公司申请合理的赔偿，至于赔偿的标准则需要参考法律的标准以及公司解雇的原因，要综合两方面的因素，最终确定如何赔偿。
