公司借故辞退员工被判支付补偿金

更新时间:2019-02-21 13:29
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导读:
家居公司因车辆未按时保养,便以司机班临时负责人黄先生失职,给公司造成重大经济损失为由,将黄先生辞退。该公司因不同意劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议的裁决结果,又将黄先生告上了法庭。今天,北京市第二中级人民法院终审判决,家居公司支付黄先生9100余元经

  家居公司因车辆未按时保养,便以司机班临时负责人黄先生失职,给公司造成重大经济损失为由,将黄先生辞退。该公司因不同意劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议的裁决结果,又将黄先生告上了法庭。今天,北京市第二中级人民法院终审判决,家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金

  1999年8月,黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机,劳动合同至2006年2月28日。2002年6月,因动力服务部经理调任其它工作,物业中心负责人在司机班会议上宣布由黄先生负责司机班日常事务管理。2003年11月18日,该家居公司以黄先生“不能履行本岗位工作职责,给公司造成重大经济损失”为由,对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉,要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。

  劳动争议仲裁委员会裁决后,该家居公司不同意裁决结果,于2004年2月起诉至一审法院称,黄先生负责司机班日常管理工作至2003年9月,有29辆车共57次未按时保养,结果造成车辆失去享受三包的权利。由于黄先生的不负责任,给公司车辆使用寿命造成无法估计的损失,故对黄先生予以辞退;不同意支付黄先生经济补偿金。黄先生辩称,因家居公司就拟指定车辆保养厂的费用结算事项未与车辆保养厂协调好,迟迟未确定车辆定点保养厂,自己又无权擅自指定,故部分车辆未能及时保养,但家居公司将该责任归咎自己并予以辞退没有道理。

  一审法院经审理判决后,黄先生不服,上诉到二中院。

  二中院经审理认为,家居公司未将黄先生职责事项的扩大范围予以明确,而将车辆未及时保养全部归责于黄先生失职,事实依据不足。家居公司以黄先生失职给公司造成重大经济损失为由,对其予以辞退缺乏依据。家居公司与黄先生解除劳动合同,应按照黄先生在该公司工作年限及工资数额支付经济补偿金。

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公司强制辞退员工不给补偿
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工赔偿怎么计算?
公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
公司恶意辞退员工没有任何工资补偿
您好,违法解除劳动合同可以主张赔偿金
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可以提起诉讼,要求保险公司赔偿。
直接找客服确定具体的情况嘛。
王会超律师
王会超律师
45分钟前
怎么被骗法,能具体说一下吗
你好,不合理的情况是可以向法院起诉对方
泡水车?对方要有证据证明是不是在一个月之前产生的,如果是车子卖给他后产生的,与你无关。这个车你之前有
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