休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。
根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
可以的，只要满足生育保险申领条件就可以，下面是生育保险的申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；
2、临产前的假期，工资应按照正常工资的80％发放；
3、产假期间可领取生育津贴；
4、哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80％发放，若超过6个半月则按70％发放。
女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。
以上就是找法网小编为大家解答的关于休完产假就辞职合法吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
