病假工资指的是职工在生病、非因工负伤期间，在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般不得低于当地最低工资的80%。
1、职工患病、因公负伤或非因工负伤治疗时，在规定的医疗期间内（医疗期因人而异，由工龄来定，3~24个月不等），企业应该按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%；
2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内遇到劳动合同期限届满的情况，用人单位不得随意“依合约”终止劳动合同。按照相关规定，此时劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，后续是否续约则有双方商议；
3、停工治疗的职工在医疗期满后，若能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；用人单位不得随意调动劳动者的岗位；若医疗期满后已经不能从事原工作，也不愿意（或无能力）从事单位另行安排的工作的，用人单位可以解除与劳动者劳动合同，并向劳动者支付补偿金，也是由工龄而定，每满一年则支付一月工资；
4、因公负伤且治疗期满后也无法再从事该用人单位的工作，可由劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》来进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，可与用人单位解除劳动关系，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5~10级的，可以解除劳动合同并按规定获得经济补偿金和医疗补助费（其中，患重病的增加医疗补助费50%，患绝症的增加医疗补助费100%）；
5、治疗期的负伤休假天数应该按实际休假日来算，其中含有法定休息日（周末、节假日）等应该不计算在日数内，用人单位不能以这个月假期多来减少职员治疗期的工资。
