当地政府实施隔离措施或因国疑似需要隔离或观察的人员，在这样的情况下员工不能正常劳动的情形。
《中华人民共和国传染病防治法》明确了对于新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人，经过隔离措施或医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离或者观察期间的工资待遇由所在的单位按正常工资支付。
在隔离期间，实施隔离措施的当地政府，应当对被隔离人员提供生活性要的保障，同时被隔离人员有工作单位的或到达复工时间的，所在单位不得停止支付中工隔离期间的工作一切工资待遇。
特别是从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返回单位的，明确要求需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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