工伤住院期间和出院休养期间的工资，按《工伤保险条例》的规定，均由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，休养期间用人单位应支付工资，没有其它的补助的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
１、提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
２、劳动能力鉴定委员会审核。
３、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取３名或者５名工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
４、出具结果。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起２０日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。
１、注意伤残鉴定机构的选择。不要盲目的去选择鉴定单位，要选择有鉴定资质的单位。
２、注意鉴定时间。一般受伤后三个月左右做鉴定，受害人应尽可能在三、四个月时去做鉴定。有些病，恢复很快，迟了可能级别较低或没有级别。但有些鉴定，比如神经损伤，则要求受伤之日起满六个月才做伤残鉴定。
３、注意带齐相关资料。包括入院记录；出院记录；出院小结；病历本；疾病诊断证明书；Ｘ线报告单、ＣＴ报告单等；Ｘ及ＣＴ片；受害人身份证。
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