你好，隔离期间有工资吗？

更新时间：2022-09-03 18:15:47

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你好，隔离期间有工资吗？

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吴丁亚律师
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您好，有的，因新型冠状病毒而被隔离的期间,员工不能正常提供劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

2022.08.30 16:08:10

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王俊颖律师
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您好，隔离是有工资的，但是具体要看您是什么原因被隔离的

2022.08.30 15:51:20

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吴中律师
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您好隔离期间首月需要发放正常工资

2022.08.30 15:48:39

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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬

2022.08.30 15:37:30

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顾倩律师
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

2022.08.30 15:44:22

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李国蓓律师
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居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
隔离时期可以居家办公。通过公司和员工沟通后，在隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪资。
在隔离期间没有条件居家工作，但享有带薪休假的。当员工与公司商议后，员工可在这期间提前使用带薪假，公司需以以前的节假日规定发放薪资。隔离期间天数高于原来规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资。
在疫情隔离期，不能居家办公，且公司没有安排带薪假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定标准发放工资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则变为发放生活费。不同地区发放标准也会有差异，北京市是不可以低于当地最低工资标准的70%。

2022.08.31 11:52:12

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石振兴律师
服务地区：北京-北京

试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.03 18:15:47

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