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新员工入职沒有签劳动合同书，没做一个月就需要离职，随后老总不许该怎么办
更新时间：2021-01-20 20:25:19
问题描述：
新员工入职沒有签
劳动合同书
，没做一个月就需要
离职
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的
诉讼时效
，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出
解除劳动合同
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-20 20:19:02
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员工
解除合同
的需要提前30日以书面形式
通知
用人单位
，在
试用期
内的需要提前3日通知用人单位。
2021-01-20 20:23:00
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-01-20 20:25:19
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员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
5310
已经离职的7位员工今天跟他约定好的过来拿工资，入职的时候劳动合同没有签，这种情况该怎么办。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
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离职声明
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
离职一个月，老总不许走。没签劳动合同书该怎么办
您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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