员工在公司入职快一个月了没有签劳动合同，离职时公司叫签离职协议，可以拒签吗？

更新时间：2019-07-04 13:38:59

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请问员工在公司入职快一个月了口头上的转正没有签劳动合同，离职时公司叫签离职协议，可以拒签吗？

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陈彬律师
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可以拒签，因为你们没签合同，又签什么离职协议呢。不过签了也没什么关系。不再回复

2019.03.19 08:28:40

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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？

1. 不签订劳动合同的情形主要有两种：

* 存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
* 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者自动离职是没有补偿金的，但根据《劳动合同法》第38条，劳动者辞职时是有补偿金的。不与劳动者签合同是用人单位的责任，因此，劳动者可以收集证据，如证人证言、工资卡等，证明自己在该用人单位工作。当用人单位辞退劳动者或劳动者辞职时，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，并根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 未及时足额支付劳动报酬的；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

请注意，以上内容并非法律建议，具体情形需依据相关法律法规及实际情况处理。

2019.04.17 13:34:12

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.18 09:57:35

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您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。

二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资并立即补订书面合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

2019.07.04 13:38:59

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