案例： 高某，女，25岁，系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工，合同期三年，至1997年12月28日止。高某1995年6月按规定登记结婚，1997年2月领取生育指标证明，但一直到11月30日才被医院确诊为怀孕，同年12月5日当单位通知其合同期届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况告知单位，要求与单位续签合同，但单位以经营不善为由，不同意她的请求，高某因此与单位发生了争议。[更多]

案情简介： 申诉人：倪某某，原河北省某啤酒厂工程师；陈某某，曾任该啤酒厂助理工程师。 被诉人：河北省某啤酒厂 1993年12月13日，河北省某啤酒厂决定每个职工要在1993年12月13日，河北省某啤酒厂决定每个职工要在1993年12月17日之前交纳1000至3000元的风险金，对不交者一律停止工作，停发工资，限期三个月内调出，过期予以除名。[更多]

案例： 佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。[更多]

[案情摘要] 赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班抢修，大家蜂拥而上，但赵某则以家远、需要照顾小孩为由而不参加抢修。因赵某系技术骨干而未参加抢修，致使抢修工作受到影响。[更多]

「案例」 朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。[更多]

单位改革改制，员工下岗、转岗、分流……劳资关系变得前所未有的复杂。企业提前解除与员工的劳动合同，支付员工的补偿金到底怎么算？承包经营的提成能算作补偿金的基数吗?[更多]

一、「案情简介」 上诉人：某出租汽车公司。 被上诉人：孙某。 孙某是某出租汽车公司出租原司机。1999年2月11日，孙某与出租汽车公司签订了到2003年2月10日的劳动合同及运营承包合同。2002年8月28日，出租车公司于与孙某解除了劳动合同，但直到2003年9月18日才将孙某至其户口所在地的街道办事处。[更多]

案由： 日前有报载，辽宁省盘锦市某殡仪福利厂女工任女士多次索要工资未果，向人民法院提出诉讼。双台区法院经审理判决：厂方一次性给付任女士工资2400元。但是在判决生效后的15天里，任女士并没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行。她怎么也没想到，自己的工资和诉讼费、执行费换来的却是24个骨灰盒。[更多]