劳务合同学校临时工

• 学校解聘临时工

  可以要求支付没有签订书面劳动合同约定双倍工资差额及经济补偿金！

  

  张杰律师

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• 劳务纠纷,无合同协议,临时工性质。

  联系通过录音等证明工资待遇以及你为他们工作的事实，在协商不成的基础上起诉解决，具体可以来电详询。

  

  张强律师

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• 通过劳务派遣公司签订的临时工合同，合同到期，劳务派遣公司让听厂里安排，该怎么办，合同也到期了

  不用续签劳动合同，不承担法律责任。不让走的，可以向当地劳动部门或报警处理。

  

  平台特邀律师律师

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• 关于临时工与劳务派遣公司合同签订

  你好，无论是临时工还是正式员工，，只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系，其用人单位必须签订劳动合同 ，超过一个月没有签订劳动合同，需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣，劳务派遣工和临时工不一样，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年， 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗？

  

  赵诗文律师

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