员工签的是劳务合同需要买社保吗

更新时间:2021-05-21 08:05 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳务合同可以由自然人与自然人签订、也可以有用人单位与用人单位签订、当然也可以有用人单位与自然人签订,众所周知,签署劳动合同的,用人单位必须要为劳动者购买社保,但是劳务合同时如何规定的呢?那么关于“员工签的是劳务合同需要买社保吗”,下面就由找法网小编为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。
一、

员工签的是劳务合同需要买社保吗

  签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

员工签的是劳务合同需要买社保吗

二、

劳动合同与劳务合同的区别

  1、主体不同

  劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

  2、承担劳动风险责任的主体不同 

  劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。

  3、双方当事人关系不同

  劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

  4、法律干预程度不同

  因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

  5、适用法律和争议解决方式不同

  劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。

三、

法律依据

  《社会保险法》第57条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  劳务合同订立后是不需要为提供劳务者购买社保的,因为双方是依据民法典订立的劳务合同,不属于劳动法律规范范畴内,上述就是找法网小编为大家介绍的“员工签的是劳务合同需要买社保吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂,找法网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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