病假后不给工资

更新时间:2020-06-06 21:25:46 找法网官方整理
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工伤索赔 1550
员工收了货款但不交给公司该如何应对
员工收货款不交,应这样处理:1.立即与员工沟通,了解其不交原因,并告知不交货款的法律后果。2.若沟通无果,收集相关证据,如交易记录、聊天记录等,准备诉讼材料。3
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想要举报雇佣童工,应该去哪里?
举报雇佣童工,可这样做:1.直接向劳动监察大队举报,提供详细证据;2.或通过媒体曝光,引起社会关注,促使执法机构介入;3.也可直接前往劳动行政部门举报,说明情况
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我和公司签了一份没有固定期限的合同。现在公司要我换劳务派遣公司的合同。我应该如何赔偿我?
常见处理方式为投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正,投诉快速但可能协商为主,仲裁更正式但需时间。建议先投诉,不满意再仲裁。
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劳动合同签五年合法吗
劳动合同签五年的处理方式包括协商签订或依法调整。应根据双方实际情况和需求选择,确保合同内容合法、公平,避免后续纠纷。
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就是我签了一年合同最少半年可以走然后现在想离职老板说合同写了没有提前一个月说要扣除半个月工资合法吗
老板做法不合法。操作如下:1.与老板沟通,指出其做法违反《劳动合同法》;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,要求返还被扣工资。
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当台球助教没有签合同,店里规定离职要提前半个月说,突然离职不给发工资怎么办
处理此类问题,常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可先尝试与用人单位沟通;若沟通无果,则向劳动监察部门投诉;若问题复杂
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91年有招工表,定级表,停薪留职申请,2003面解除劳动合同文件。单位已破产。有视同缴费吗
视同缴费问题需具体分析。常见处理方式为咨询社保部门或专业律师,根据材料确定是否符合条件。选择时需考虑个人实际情况和法律依据。
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一年有多少天双休日
一年双休日天数的确定,常见处理方式有:1.根据国务院发布的年度放假安排,结合本单位实际工作日历计算。2.参照劳动法及地方性法规,确保员工享有合法权益。选择时,应
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