试用期员工解除劳动合同要支付违约金吗

• 其实我现在在试用期间，可以随时解除合约，而不用支付培训费用招录费用以及劳动合同违约金和户口合同违约金吗？

  试用期间，可以随时解除合约，但需支付培训费用招录费用。

  

  董雪武律师

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• 如果我需要支付违约金,我是否可以先与该公司签定劳动合同,然后再解除与该公司的劳动关系,(因为在试用期内员工是可以随时单方面解除劳动合同的.)

  如果聘请书中约定了双方的权利义务，那么该聘请书就是一份协议，您要违约当然要承担违约责任。但是我个人认为该公司不会因为您不去了就跟您要违约金。如果您不喜欢该公司的工作，您没必要先与该公司签劳动合同，以免影响了另一份工作。

  

  任旭光律师

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• 试用期辞职要支付培训费？违约金？

  可以通过劳动仲裁解决这个问题

  

  陈柳坤律师

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• 单位未及时支付报酬，提前解除劳动合同需支付违约金吗

  单位未及时足额支付劳动报酬，个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位，可以立即解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月的工资），用人单位不支付，劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。

  

  孙佩双律师

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