试用期期间辞职需要交违约金吗
更新时间：2021-12-21 13:52
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导读：
刚进入一家新公司的时候基本都是需要经历一段时间的试用期的，这对于双方来说都是一种选择，当然在试用期内也是需要签订劳动合同的，这个也是法律规定的，那么试用期期间辞职需要交违约金吗？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、
试用期期间辞职需要交违约金吗
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
二、
试用期内辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
三、
试用期内一定要签合同吗
1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。
2、企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
3、现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于试用期期间辞职需要交违约金吗的相关内容。很多公司都不会跟试用期内的员工签劳动合同的，其实这种行为是不对的，这样的话劳动者的合法权益就得不到保障了，要是遇到这种情况一定不能轻易妥协。
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
试用期离职通常不需要赔偿违约金，但存在以下特殊情况则可能需要支付：
违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者在试用期内违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
违反竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金 。
如果劳动者在试用期离职时不存在上述违反约定的情况，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金 。但如果劳动者未履行正常的辞职手续，给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求劳动者进行一定的赔偿 。
教师编试用期内辞职需要拿违约金吗
教师编在试用期内辞职，通常不需要支付违约金。但如果存在专项培训费用或有竞业限制的约定，那么在辞职时可能需要考虑支付违约金的问题。具体操作建议如下：首先，如果无特殊约定，应提前向单位表达辞职意向；其次，如果存在服务期或竞业限制的相关约定，应与单位进行充分协商；最后，如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
