其实我现在在试用期间,可以随时解除合约,而不用支付培训费用招录费用以及劳动合同违约金和户口合同违约金吗?

更新时间:2005-03-29 20:18:18
问题描述:
谢谢你的解答,我还有一点问题不明白的1.我们单位的试用期是一年,而国家规定的是6个月,这样的话,我工作已经过了6个月了,我还可以随时解除合约吗?2.我们单位当时签订劳动合同的时候还加签了一个户口合同,要求在本单位工作6年,否则要交5w的违约金以及把我的户口迁出上海,请问这个合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 董雪武律师
    服务地区:上海-上海
    试用期间,可以随时解除合约,但需支付培训费用招录费用。
    2005.03.29 20:18:18
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没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金
你好,可以书面通知公司辞职。培训费用按照合同年限与实际服务期限之间的比进行培训费的支付。
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关于培训合同,是否需要赔付违约金
您好,如果用人单位确实支付了培训费用,那么这个合同约定是有效的,尤其是关于违约金的约定,一般是要返还用人单位支付的培训费用。建议您来电详谈。
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888 人咨询过
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没有参加海外培训,这个培训合同是否还有效力?培训合同上面的违约金包括培训费和未履行完服务期限要支付的
建议你想律师当面咨询(带着劳动合同),按照你说的情况,如果公司违约的话,你可以提前30日要求解除劳动合同,如果没有违约金的约定,你应该不用支付违约金(但是你应该
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劳动合同中的培训协议与违约金
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