劳动法规定的请病假工资如何计算

• 劳动法规定病假工资计算

  应该是根据工作年限按照比例发放工资。

  

  李建成律师

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• 劳动法对病假工资的规定

  你好，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  

  王凤玲律师

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• 关于劳动法规定病假工资的问题

  约谈律师。 委托律师利用正确的法律策略， 配合庭前收集的证据，一举锁定案件的关键。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 劳动法关于病假的规定,可不可以请半天病假

  法律没有规定不可以请半天，“法无禁止即可为”，所以可以请的。

  

  郑海萍律师

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