病假工资的封顶标准是多少

更新时间:2019-01-06 21:38 9999+人浏览
病假工资的封顶标准是多少
陈凤
天津孚惠律师事务所
陈凤
律师解答

  病假工资的封顶标准各地都有差别。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:

  (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  同时相关规定如下,(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

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