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劳动法对病假工资的规定

更新时间：2010-04-25 05:43:59
问题描述：
我是一个公司的高管，因2009年5月得了脑肿瘤，现在未痊愈，不能工作。我要咨询一下劳动法规定我最多在企业能享受几个月病假工资（企业未办医保），工资标准与我休病假前的工资额有无关系。请专家给予指点。谢谢！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵龙律师
    赵龙律师
    服务地区：山东-潍坊
    要看工作年限。
    建议带材料当面咨询，详情请电话联系。
    2010.04.24 22:37:03
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  • 王凤玲律师
    王凤玲律师
    服务地区：山东-滨州
    你好，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    2010.04.25 03:28:37
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  • 张吉全律师
    张吉全律师
    服务地区：山东-潍坊
    要看你的工作年限和工资标准，建议当面咨询可电话联系。
    2010.04.25 05:43:59
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