• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 >图文说法详情
劳动法病假工资如何算

劳动法病假工资如何算

2022-01-07 病假,工资 阅读:808
手机看

律师解答

《劳动法》职工在规定的医疗期内的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
0 当前在线律师
在线咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关找法说法
王佩律师

王佩律师

主办

陕西-西安

企业法律顾问、 债务债权、 劳动纠纷

3

已帮助

1083

图文数

咨询我