根据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该法律的规定可以得出员工是可以不签竞业限制协议的。一般高层管理者，技术研发人员，高级营销人员，重要管理岗位的人员，如财务管理人员等不签竞业限制协议是不可以的。
收起1.竞业限制协议
推荐问题 请问竞业限制协议是什么？要怎么签订啊？
你好，竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。如果不签可能导致单位拒绝录用你，但是签了这个协议你可以得到一定比例的补偿金。
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2.竞业限制约定
你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动
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3.竞业限制补偿
您好！竞业限制补偿金的计算标准我国法律并无明文规定，一般都是通过用人单位和劳动者自行协商，但是您可以参考一下法律条款：在没有约定补偿金，但是约定竞业限制义务的情况下，劳动者履行了该义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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4.竞业限制违约
您好！如果违约了，最好跟原单位联系，商量一下有关变更竞业限制问题，如给单位赔偿多少钱？因为按照《劳动合同法》规定，即使没有对竞业限制约定违约金，但如果对用人单位造成损害的话，仍要承担损害赔偿责任。也就是说在这种情况下，违约了仍要承担损害赔偿责任。为了避免不必要的诉讼纠纷，最好还是协商解决。
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5.竞业限制解除
推荐问题 请问竞业限制怎么解除？
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