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不签竞业限制协议拓展阅读
> 员工离职不签竞业限制协议
员工离职不签竞业限制协议
更新时间:2020-06-22 00:19:44
找法网官方整理
不签竞业限制不发工资
竞业禁止协议应在签订劳动合同时一并约定。离职时强迫劳动者签订竞业禁止协议没有法律依据。你可以拒绝签署,并提出劳动仲裁要求追讨工资。
李新律师
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竞业限制+法律咨询您好,我想咨询关于离职的竞业限制问题
应履行。对方应该支付相应的补偿金,若不支付你可以解除协议。
邢珂铭律师
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公司要跟我签同行业竞业限制协议,我可以不签吗?
你好,您有不签的权利。《劳动合同法》第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。签订竞业限制协议应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。
孙百勇律师
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签订竞业协议中没有提到竞业限制补偿,是否有效
当然有效。。。。。
张智斌律师
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同
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