签订竞业协议中没有提到竞业限制补偿，是否有效

更新时间：2019-05-13 13:25:49

问题描述：

您好，签订竞业协议中没有提到竞业限制补偿，请问协议是否有效

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张智斌律师
服务地区：浙江-杭州

当然有效。。。。。

2019.05.12 12:09:50

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签订竞业限制协议应注意哪些事项：

1. 明确竞业限制对象：竞业限制的对象是企业中知悉商业秘密的员工，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订协议前，劳动者应明确自己是否有签约义务，否则可以拒绝签订。
2. 明确竞业限制的范围：竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
3. 明确竞业限制的地域：竞业限制的地域也由用人单位与劳动者约定，但同样不得违反法律、法规的规定。
4. 明确竞业限制年限：竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。超过的期限无效。
5. 明确补偿金的支付时间和支付标准：由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此企业必须给员工相应经济补偿。补偿金的支付时间和数额由双方当事人约定，但支付时间应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予。

此外，有效的竞业限制协议应具备以下条件：采用书面形式，明确约定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等；单位应确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围；竞业限制的义务主体应限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内；雇主必须给予雇员合理的经济补偿；竞业限制的期限最长不得超过3年；合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

2019.05.12 17:06:43

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在竞业限制期间，双方责任如下：

劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。

在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

2019.05.12 18:45:03

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竞业限制补偿金标准

1. 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
2. 补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
3. 协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

2019.05.13 13:25:49

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