劳动合同与劳务合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。劳动合同与劳务合同区别：劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；争议处理方式不同。
收起1.分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
推荐问题 我想知道在同一时间段内分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
您好！根据《劳动合同法〉第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对。
其它1个回答相关问题
2.劳动合同与劳务合同可以同时签么
你好，对于你提问的有关劳动合同与劳务合同是否可以同时签的问题，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
其它1个回答相关问题
3.劳动合同与劳务合同哪个好
1、首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。2、至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。4、所以签工作时最好签订劳动合同。
其它2个回答相关问题
4.劳动合同与劳务合同的关系
首先你得清楚劳动合同和劳务合同的概念区别，这是理解它们的前提，劳动合同是劳动者与劳动单位签订的，而劳务合同双方主体没有等级的不平等，往往为了一次劳务签订。劳动关系纠纷的，需要申请仲裁委员会审理才可以向人民法院起诉，劳务关系纠纷的可以直接向人民法院起诉。简单来说，劳务合同即属于一般性合同，受国家干预少，遵循合同自由原则。它们都是由一方向另一方提供劳动而发生的民
其它1个回答相关问题
5.劳动合同与劳务合同的区别
您好，劳动合同和劳务合同是不一样的，第一，主体不同，劳动合同只能是劳动者和用人单位签订的，而劳务合同可以双方都是用人单位；第二，劳动合同的双方地位不平等，而劳务合同双方地位较为平等；第三，劳动合同使用劳动合同法和劳动法，而劳务合同使用合同法。谢谢。
其它2个回答相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
