聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
收起1.劳动聘用合同
你好,对于你提问的有关劳动聘用合同必须具备的条款是哪些的问题,合同必须具有劳动合同的期限,工作内容,是否参加社保医疗保险,双方约定的劳动报酬,以及单位所规定的劳动纪律,以及合同终止的条件,以及违反劳动合同的违约责任。
其它5个回答推荐问题 使用期满了一年后又签劳动合同是否合理?
不合理,不合法。不得单独签订试用期劳动合同,只约定试用期的劳动合同,该试用期视为劳动合同期限。且不满三年的劳动合同,其试用期限不得超过二个月。按照劳动合同法的规定,一个月后没有签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资,并要求为劳动者缴纳社会保险费用。
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2.教师聘用合同
推荐问题 教师聘用合同是什么样的?怎么写
你好,根据我国的劳动法的规定,一般的劳动合同,只要是具备必要的要件,就是具有法律上的效力的呢,所以,这种情况下,你把这个工作的时间,工资,福利待遇,双方的身份的信息,都一一的写上,然后签上你们的名字,就可以的了呢,
其它1个回答推荐问题 单位违约就业协议和教师聘用合同怎么办?
劳动合同法规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。第二十二条和第二十三条主要约定的是支付培训费用和违反保密协议的有关规定。也就是说,用人单位和你约定的三万违约金属于无效的条款。另外,劳动者享有随意解除合同的权利,需要一个解除合同的通知。如有疑问,可随时联系本人。
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3.聘用合同与劳动合同的区别
推荐问题 我想知道聘用合同与劳动合同的区别有哪些?
你好,根据我国的劳动法的规定,你说的这个聘用的合同,和劳动的合同的意思是一样的,他们的法律的效力,还有这个生效的条件,都是一样的标准的,你们注意一下吧把条款写清楚,然后,签上你们的双方的名字,就可以的了呢,
其它1个回答推荐问题 聘用合同与劳动合同的区别是什么?
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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4.聘用合同到期
推荐问题 聘用合同到期了,单位不续聘要给补偿金吗?
如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,劳动期限到期了,这种情况下如果是劳动者不愿意续签,那么只需要提前30天通知用人单位,并且是不需要支付经济补偿金的,但是对于用人单位来说,如果不和员工签订劳动合同了就要支付经济补偿金,老员工每工作一年,那么需要支付一个月的经济补偿金。
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5.聘用合同是正式员工吗
推荐问题 请问签订聘用合同是正式员工吗?
你好,根据我国的劳动法的规定,如果你们的雷劳动合同,没有违反法律的规定,另外,你也已经过了合同约定的这个试用期的话,,那么,你就是你们的公司的正式的员工的,是不是临时工的话,要看你们在合同中是否有约定的呢。
其它2个回答推荐问题 事业单位聘用合同可否与第三方签订?
您好!劳动合同是保障劳动者权益的,对于公司侵害劳动者合法权益的行为,可通过仲裁或诉讼解决,劳动争议仲裁前置。依照您所说的情形,实际上就是与单位解除了劳动合同,且为用人单位提出,根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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