聘用合同到期后,公司不续签,可否向公司要求经济补偿。

更新时间:2015-12-22 10:09:12
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聘用合同到期后,公司不续签,可否向公司要求经济补偿。
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.12.21 17:06:02
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。满半年不满一年算一个月工资,未满半年算半个月工资。
    2015.12.21 17:43:06
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  • 张笑云律师
    服务地区:江苏-南京
    当然可以。
    2015.12.21 17:22:50
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!只要您还在单位工作就不能,只能催促单位与您快点签合同!谢谢!
    2015.12.21 17:59:33
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  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    可要求单位支付经济补偿金,工作满一年赔偿一个月工资,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
    2015.12.21 18:03:04
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求补偿。
    2015.12.22 10:09:12
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合同到期单位不续签
合同到期单位不续签
劳动合同纠纷 105204
合同期满公司不续签,经济补偿
你好,单位的做法错误。应当从你入职之日起计算补偿期限。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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合同到期,公司提出不再续签,请问是否有经济补偿
你好:现为你提供《劳动合同法》有关规定, 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
全部6个答案 >
888 人咨询过
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合同到期,公司提出不续签,经济补偿如何算?
2008年以后的工龄是有经济补偿,否则到期解除是没有其他补偿的
全部4个答案 >
888 人咨询过
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合同到期,公司提出不续签,经济补偿如何算?
合同到期 解除是按08年以后的工龄才有的
全部4个答案 >
888 人咨询过
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合同到期不续签,要求经济补偿
合同到期可以根据劳动合同法第四十六条及第四十七条的规定要求进行补偿,如企业不给,委托律师提起仲裁.
全部2个答案 >
888 人咨询过
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