使用期满了一年后又签劳动合同是否合理？

更新时间：2011-08-27 11:13:22

问题描述：

我的工作是3个月的试用期没有签试用期合同，试用期满了在签聘用合同，公司只缴纳了意外伤害保险，在过一年才签劳动合同，这样的做法合理么？

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不合理，不合法。
不得单独签订试用期劳动合同，只约定试用期的劳动合同，该试用期视为劳动合同期限。且不满三年的劳动合同，其试用期限不得超过二个月。按照劳动合同法的规定，一个月后没有签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并要求为劳动者缴纳社会保险费用。

2011.08.27 11:13:22

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易德祥律师
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不合法，从用工之日起就应当签订劳动合同。

2011.08.26 23:26:24

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有些不合理，约定3个月试用期不合理；只缴纳意外伤害险，不缴纳社保费不合理。

2011.08.26 23:25:32

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