公司一年一签劳动合同是否合法？

更新时间：2011-09-20 19:35:35

问题描述：

你好，律师。公司一直是一年一签劳动合同的,是否合法？这种做法是对员工有利还是对公司有利？

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您看中华人民共和国劳动合同法
　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2011.09.20 16:55:32

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，合法。如需要法律帮助或疑问，你可以来电咨询或当面咨询。

2011.09.20 17:16:57

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并不违法。自2008年起连续订立二次固定期限劳动合同，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。若符合签订无固定期劳动合同条件而不签订的，可要求用人单位支付二倍的工资。

2011.09.20 16:27:51

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黄强律师
服务地区：四川-成都

合法，只是在08年后订立两次固定期限劳动合同后需要订立无固定期限劳动合同

2011.09.20 17:06:13

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余洛律师
服务地区：四川-成都

2008年后，连续签订二次后，第三次就应当签订无固定期限合同，未签订无固定期限合同，单位应支付双倍工资。无固定期限合同对职工的保护相对强些，你可向单位提出来。

2011.09.20 19:35:35

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