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聘用合同到期后,公司不续签,可否向公司要求经济补偿。
更新时间:2015-12-22 18:58:04
问题描述:
聘用合同到期后,公司不续签,可否向公司要求经济补偿。
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林海龙律师
服务地区:江苏-盐城
要看你是否属于签过2次固定期限合同的了?如果是,可以要求签订无固定期限合同。即使这样,你也可以获得经济补偿
2015.12.21 20:01:39
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宋冬生律师
服务地区:江苏-南京
137-7086-0862
咨询我
你好,可以要求支付经济补偿金!
工作一年赔偿一个月。
2015.12.21 17:25:30
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
2015.12.21 17:47:24
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汪世龙律师
服务地区:江苏-南京
156-5172-5913
咨询我
您好,取决于不续签的具体原因。
2015.12.21 18:37:21
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张笑云律师
服务地区:江苏-南京
可以。
2015.12.21 17:21:43
点赞
曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
那您申请辞职了吗?公司辞退您了吗?
2015.12.21 17:44:00
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潘超律师
服务地区:江苏-南京
可要求单位支付经济补偿金,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
2015.12.21 18:02:41
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路恒飞律师
服务地区:江苏-南京
可以主张。
2015.12.21 21:56:31
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郁苏宁律师
服务地区:江苏-南京
可以要求单位给予经济补偿金
2015.12.22 11:36:58
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刘惠明律师
服务地区:江苏-南京
要具体看合同性质与和同学特定,一般是可以的
2015.12.22 18:58:04
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