聘用合同到期后,公司不续签,可否向公司要求经济补偿。

更新时间:2015-12-22 18:58:04
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聘用合同到期后,公司不续签,可否向公司要求经济补偿。 
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  • 林海龙律师
    服务地区:江苏-盐城
    要看你是否属于签过2次固定期限合同的了?如果是,可以要求签订无固定期限合同。即使这样,你也可以获得经济补偿
    2015.12.21 20:01:39
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    你好,可以要求支付经济补偿金!
    工作一年赔偿一个月。
    2015.12.21 17:25:30
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
    2015.12.21 17:47:24
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  • 汪世龙律师
    服务地区:江苏-南京 156-5172-5913
    咨询我
    您好,取决于不续签的具体原因。
    2015.12.21 18:37:21
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  • 张笑云律师
    服务地区:江苏-南京
    可以。
    2015.12.21 17:21:43
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    那您申请辞职了吗?公司辞退您了吗?
    2015.12.21 17:44:00
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  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    可要求单位支付经济补偿金,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
    2015.12.21 18:02:41
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  • 路恒飞律师
    服务地区:江苏-南京
    可以主张。
    2015.12.21 21:56:31
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  • 郁苏宁律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求单位给予经济补偿金
    2015.12.22 11:36:58
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  • 刘惠明律师
    服务地区:江苏-南京
    要具体看合同性质与和同学特定,一般是可以的
    2015.12.22 18:58:04
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